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Jorge G. Mendoza León, Gilberto-Manuel Córdova-Cárdenas, Luis Fernando Erro Salcido, Aarón Quirós Morales
El Estudio se orienta a explorar Competencias Laborales para la Innovación que poseen empresas del sector salud. Se definió un instrumento diagnóstico de identificación de Competencias de Innovación, determinando tres dimensiones a analizar: Conocimiento, Habilidades, Actitudes- Valores. Los resultados obtenidos identifica una correlación altamente significativa entre las variables estudiadas, además de determinar 4 niveles de competencias poseídas que conllevan a concluir que aun cuando se percibe una correlación positiva entre las dimensiones de las competencias laborales no hay referencia de un modelo estructurado que guíe sistemáticamente la consolidación de procesos de otorgar el servicio o mejorar los ya existentes.
This Study is oriented to explore Labor Competency for the Innovation that business have in the health sector.ALabor skills diagnostic identification instrument was defined, determining three dimensions to analyze:
Knowledge, Skills and Attitude-Values. The results obtained identify a highly significant correlation between the studied variables, also determine 4 owned skills levels that lead to conclude that, even when it can be perceived a positive correlation between the labor skills dimension, there’s no reference of a structured model that systematically guides the consolidation of grant services process or improve the ones existent.
