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Desde una perspectiva jurídica, el artículo analiza el marco normativo aplicable a los trabajadores ilegales en España a través del prisma del derecho del trabajo. En un primer momento se analiza la manera como la legislación y la jurisprudencia españolas regulan la relación contractual laboral entre un empleador y un trabajador en situación irregular y el reconocimiento de los derechos relacionados con la prestación efectiva de trabajo. Luego se examina si los empleados en cuestión gozan de la libertad sindical y del derecho de huelga, así como el alcance de estos derechos a la luz de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Por último, el artículo formula comentarios críticos sobre el estado actual del derecho español sobre el tema y los posibles efectos de este marco normativo sobre el empleo de trabajadores extranjeros en situación irregular.
The article analyzes, from a legal perspective, the normative framework applicable to illegal workers in Spain through the prism of labor law. In a first moment we discuss how Spanish law regulates the contractual relationship between an employer and a worker with an irregular migratory status and the recognition of labour rights in this context. Then we examine whether the employees in question have access to freedom of association and the right to strike, and the scope of these rights in the light of the jurisprudence of the Constitutional Court. Finally, the article makes critical comments regarding the current state of Spanish law on the issue and the possible effects of this normative framework on the employment of foreign workers in an irregular situation.
En se plaçant dans une perspective juridique, l’article analyse le cadre normatif applicable aux travailleurs en situation irrégulière en Espagne au prisme du droit du travail. Dans un premier temps, il aborde la manière dont le droit espagnol règlemente le rapport contractuel existant entre un employeur et un travailleur en situation irrégulière et la reconnaissance des droits liés à la prestation de travail. Ensuite, il vise à établir si les salariés en question ont accès à la liberté syndicale et au droit de grève, ainsi que la portée de ces droits à la lumière de la jurisprudence du Tribunal constitutionnel. Enfin, l’article formule des réflexions critiques relatives à l’état actuel du droit espagnol sur la question, ainsi que sur ses effets possibles sur l’embauche de travailleurs étrangers en situation irrégulière.
