Resumen de La intervención apreciativa: Un manera nueva y eficaz para promover el cambio positivo en las empresas y organizaciones

Federico Varona Madrid

• Se trata de una nueva filosofía con la idea fija de pensar y ver lo que son nuestras organizaciones. También es una nueva teoría ya que intenta explicar y promover el cambio en las organizaciones. En síntesis, es la necesidad de establecer una cultura organizacional que se dirija hacia la innovación en vez de orientarse hacia la crítica y la negatividad.