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Orlando Petiz Pereira
In today’s knowledge society, to have information is a necessary condition albeit, it is not enough to feed the competitive performance of organizations. Increasingly, knowledge has become the production factor by excellence, and is commanding the behaviour of the economic agents. However, within that factor of production, the market is imperfect. Companies must therefore, of necessity, be aware of this fact, and must therefore place emphasis and assume responsibility for the production of their own knowledge. In order for this to occur active labour market policies, linked to strategic management policies should lead human resources to constant training, given that this is a control variable in the usage, diffusion and knowledge production, which protects and sustains companies’ longevity.
Na actual sociedade do conhecimento, dispor de informação é uma condição necessária mas não suficiente para alimentar o desempenho competitivo das organizações. Cada vez mais, o conhecimento é o factor de produção por excelência e está a assumir o comando do comportamento dos agentes económicos. Contudo, o mercado, para esse factor de produção, é imperfeito. Neste sentido, as empresas deverão internalizar tal facto, consciencializando-se e corresponsabilizando-se pela produção do próprio conhecimento. Para tal, por recurso a políticas activas do mercado de trabalho, associadas a políticas de gestão estratégica, elas poderão conduzir os seus recursos humanos para a formação profissional, dado que esta é uma variável de controlo na utilização, na difusão e na produção do conhecimento, que protege e sustenta a longevidade das próprias empresas.
