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Juliana Ferrer, Víctor Martín, Caterina Clemenza, Alix Belén Rivera, José Luis Vázquez
Para entrar en el contexto de la ética en el mundo empresarial se hace necesario concebir a las empresas como una organización humana. Tanto las personas, como las organizaciones humanas son estructuras dinámicas, que cambian sus modos de operar a medida que van aprendiendo de sus experiencias, para descubrir que el logro de los valores económicos, depende de que hayan sido logrados, valores extra-económicos, para lo cual se hace indispensable provocar un proceso de aprendizaje en los individuos que estimule la calidad ética del ser humano, de la cual depende en última instancia, su vida futura. El presente artículo pretende constatar algunas ideas con relación a este ámbito de estudio, destacando dimensiones vitales como: la responsabilidad y el balance ético dentro del contexto contemporáneo.
To enter ínto the context of ethics in the managerial world, ít is necessary to conceive enterprises as human organízations. Both people and human organizations are dynamíc structures, that change theír operational modes as they leam from their experiences, and which discover that the achievement of economic values depend on the achievement of extra-economic values. For this reason itis necessary to generate a leaming process in each individual which stimulates the ethical qualities of each person involved and on which in the long run his future life will depend. This paper hopes to verify sorne ideas in relation to this area of study, highlighting vital dimensions such as the . responsibility and ethical balance within the contemporary context.
