La Administración: El talento humano en relación a la formación científico tecnológica

• Villagómez Salgado, Marco R ^[1] ; Hernandez, Alexander Baez ^[1]
  1. [1] Universidad Central del Ecuador

     Universidad Central del Ecuador

     Quito, Ecuador

     
• Localización: Revista Publicando, ISSN-e 1390-9304, Vol. 2, Nº. 4, 2015, págs. 122-131
• Idioma: español
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• Resumen

  • Resumen:El escrito científico fundamenta la relación entre el talento humano y la formación científica tecnológica. Considera que los procesos psicológicos son el motor para el aprendizaje, la experiencia y la observación. Estos tres elementos contribuyen al desarrollo de las competencias que tributan a la formación científica. A su vez la formación científica retroalimenta el talento humano y los procesos descritos para conformar un ente. Para el caso de las ciencias administrativas suele considerarse ese ente como capital humano de valor intangible. En la segunda parte del artículo se valora el capital humano dentro del sistema empresarial y su gestión a partir de las tecnologías. Al final del escrito se sustenta lo siguiente: El talento humano y la formación científico-tecnológica en la Universidad Central del Ecuador, especialidad de Contabilidad no están imbricados en la magnitud que exige el desarrollo tecnológico. Se valida el "statement" a través de sesenta entrevistas semi estructuradas sobre la temática y la experiencia de los autores.AbstractThe essay is about the relationship between human talent and technological scientific formation. It´s consider that psychological processes are important for learning, experience and observation. These three elements contribute to the development of skills for the scientific formation. It’s feedback the human talent. All the elements are considers the Human Capital concept for the administration science. The Human Capital is valorized intangible asset. In the second part of the article the human capital is valued in the enterprise management system. It´s analyzed the technological for the increase the human capital.  At the end of the written, It´s considered that it isn´t enough relation between human talent and technological scientific formation that the new technology requires in Administrative Sciences Faculty of the Central University. The supporting of the statement was the applied of the semi structure interviews focus in the interrelation between human talent and scientific technological formation   

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