Características de la Evaluación del Desempeño para Personas con Discapacidad mediante el método Enfoque Participativo por Objetivos.

• Romero Chico, Rosa Angelica ^[1] ; Sosa, Alejandra ^[1]
  1. [1] Universidad Central del Ecuador

     Universidad Central del Ecuador

     Quito, Ecuador

     
• Localización: Revista Publicando, ISSN-e 1390-9304, Vol. 2, Nº. 3, 2015 (Ejemplar dedicado a: Segundo Número 2015), págs. 114-124
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen

  • La evaluación del desempeño para Personas con Discapacidad es un reto que puede conducir  a que la organización puede atravesar errores de impacto. En esta comunicación se discute que La Gestión de un Sistema de Administración del Desempeño para Personas con Discapacidad, a través del Enfoque Participativo por Objetivos es posible, aunque en ello indudablemente el éxito depende de la adecuada Comunicación y Supervisión durante el proceso de evaluación.Este enfoque parte de desarrollar los principales procesos internos: Supervisión de la Gestión y Comunicación como parte del sistema de Administración del Desempeño, tomando en consideración la discapacidad, tipo y grado.En esta comunicación se detallan  los pasos a considerar en la evaluación de personas con discapacidad a partir de gestionar la Administración del Desempeño a través del Enfoque Participativo por Objetivos.

• Referencias bibliográficas
  • Byers y Rue. (1986). Administración de Recursos Humanos. México: Ed. Interamericana
  • Corporación de Estudios y Publicaciones (2014). Legislación sobre Discapacidades Concordancias. Ley Orgánica de Discapacidades. Ecuador: Primera...
  • Espinosa, J. G. (2011). Calificación de Méritos. Evaluación de Competencias Laborales. México: Trillas.
  • Marín, M. (2004). Alumnos con necesidades educativas especiales. Costa Rica. Editorial Universidad Estatal a distancia.
  • Martín, L. y Sánchez, C. (1996). Las necesidades educativas especiales del niño con deficiencia motora. Barcelona: Centro Nacional de Recursos...
  • OMS. (2001). Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud. España. Editorial GRAFO S.A.
  • OMS. (2010). Clasificación de los Trastornos Mentales y del Comportamiento. Madrid. Editorial Médica Panamericana.
  • Romero, R.. (2015). Reflexión Crítica de la Administración del Desempeño. Revista Publicando, 2, 35-51.
  • Valencia, J.R. (2002). Administración Moderna de Personal. México: Ed. Thomson,
  • sexta edición, (p16).
  • Verano Tacoronte, Domingo. (2000). Casos de Evaluación de Rendimiento. En L. Puchol, Casos y Supuestos en Dirección y Gestión de Recursos...
  • http://www.uhu.es/ugt/grados.pdf