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Fernando José Zambrano Farías, Carolina Jennifer Molina
El estudio realizado tuvo como objetivo analizar de acuerdo con la literatura reportada la relación de la GC con la GTH. En este sentido esta investigación buscó poder realizar recomendaciones prácticas que pudieran servir de base a estudios posteriores que tomen en cuenta la relación entre ambas variables. Se realizó para ello una búsqueda en ScienceDirect para los términos: “Knowledge Management” y “Human Resource Management”.La revisión de la literatura en relación a la relación entre GC y GTH reveló que se mantiene para el periodo 2000-2015, una tendencia creciente en relación con el número de artículos sobre esta temática, no obstante pocos autores han señalado que existiera una relación entre la GTH y el desarrollo o implantación de la GC en la empresa. Como posibles tendencias investigativas al respecto se determinaron: más que seguir la distinción entre conocimiento tácito y explicito pudiera ser de interés el considerar el conocimiento operativo, explorar el posible efecto moderador o mediador de la GTH mediante el empleo de métodos cuantitativos que empleen modelos matemáticos que permitan concluir hipótesis al respecto, considerar el papel de factores culturales o de la cultura organizacional en esa relación.
