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Guayaquil, Ecuador
.La investigación se propuso analizar la posible interrelación de la cultura organizacional con otros campos del conocimiento y en particular con el control interno. Se realizó una revisión en Google Académico y empleando la herramienta POP para los términos: .”cultura organizacional y control interno” en el titulo, “cultura organizacional y control interno” en resumen y palabra claves, “organizational culture knowledge management”, “organizational culture leadership” y “organizational culture internal control”.Se analizó la necesidad de considerar el estudio de la cultura organizacional desde un punto de vista multilateral en relación con los diferentes aspectos que inciden en esta como son: gestión del conocimiento, liderazgo y control interno. Los artículos publicados en relación con la interacción de cultura organizacional con estas temáticas se basan en un grupo de obras fundamentalmente libros, que marcan el rumbo conceptual de estas investigaciones. Para las publicaciones en idioma español se obtuvo un número muy bajo de referencias que se ocupen del tema de la cultura organizacional y control interno. Esta interrelación de la cultura organizacional con otros factores organizacionales sugiere el estudio del posible efecto mediador de la misma no sólo en relación con el Control Interno, sino en relación con Liderazgo y Gestión del Conocimiento. Se formuló un esquema general en relación con los factores que indicen en la Cultura Organizacional.
