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Boris Ivan Delgado Litardo, Wendy Anabelle Bravo Ross, Carlos Gabriel Parrales Choez
La investigación realizada se propuso analizar la relación entre la Responsabilidad Social Corporativa y la Gestión del Talento Humano como base para un estudio posterior, que pueda proponer un modelo para analizar la relación entre ambos factores. .La investigación realizada fue de tipo exploratorio y se sustentó en una revisión bibliográfica en ScienceDirect. Los términos de búsqueda se seleccionaron en idioma inglés, y fueron: “corporate social responsibility” y “human resource management”. Puesto que el ScienceDirect permite tanto la búsqueda por la aparición del término seleccionado bien en el título o en las palabras claves, se orientó la búsqueda en cuatro grupos. Este enfoque metodológico resultó apropiado para poder detectar y analizar un núcleo central de artículos vinculados directamente con el estudio de la relación entre RSC y GTH.Se pudo comprobar que el estudio de esta relación no ha sido agotado de acuerdo con la literatura consultada. La complejidad de la misma ha sido señalada por diferentes autores y se detectaron “vacíos” importantes como la necesidad de considerar los distintos factores que intervienen en la RSE. La realidad detectada en cuanto al bajo nivel de involucramiento de las empresas en el desarrollo de las políticas y procedimientos de RSE es sin dudas otro factor a tomar en cuenta. Las investigaciones sobre la relación entre RSC y GTH deben necesariamente tomar en cuenta las diferentes concepciones en cuanto a la GTH. El manejo de la diversidad: género y diversidad cultural tampoco puede soslayarse y sugiere el poder considerar el posible efecto moderador de estas variables en la relación entre GTH y RSC.
