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Norberto Góngora, Cecilia Inés Nóbile, Lucía Soledad Reija
El presente trabajo da a conocer resultados parciales de la investigación realizada en el marco del proyecto acreditado “Estudio de las Culturas Organizacionales como determinantes de las personas que trabajan en ellas”, cuyo objetivo general es corroborar las características de cada tipo cultural descriptas en la teoría.Los datos que se exponen son el resultado de varios proyectos de investigación desarrollados utilizando la misma metodología. Se ha obtenido gran cantidad de información para analizar variables asociadas al análisis de la cultura organizacional y así, clasificar cada caso en un tipo cultural. Luego, a partir de la base de datos obtenida se han comparado los datos con las características que describe la teoría, a fin de verificarlos o ponerlos en discusión.La conclusión más importante es que la cultura incide en múltiples aspectos de las conductas de las personas y muchos fenómenos, entre ellos los estudiados en este trabajo, así lo demuestran. Es fundamental estudiar este aspecto de las organizaciones en profundidad y no sólo clasificarlas en uno u otro tipo cultural, ya que existen relaciones entre variables que brindan mayor información que resulta relevante para comprender el comportamiento de las personas.
This study presents partial results of the research made in the framework of an accredited project named "Study of organizational cultures as determinants of people who work in them", whose overall goal is to illustrate the characteristics of each cultural type described in the culture theory.The presented data is the result of several research projects developed over the years using the same methodology, which allow comparisons and the elaboration of general conclusions. It has obtained a wealth of information to analyze several variables associated with the analysis of organizational culture and classify each one in a cultural type. Then, the information obtained from the database was compared with the characteristics described in the theory, in order to validate them.The most important conclusion that we arrived to is that organizational culture affects many aspects of people behavior, and many phenomenon, including those studied in this paper, prove it. It is essential to study this aspect of the organizations in depth, and not just to classify in a cultural type (there are several relationships between different variables that brings more relevant information to understand people´s behavior).
