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La jurisprudencia del TJUE relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada anexo a la Directiva 1999/70 ha tenido una gran influencia en el ordenamiento jurídico español. Esta contribución analiza cómo deben ser interpretadas las disposiciones del mencionado Acuerdo marco y de qué manera debe configurarse un ordenamiento jurídico nacional para cumplir con los objetivos de este. Con ocasión de este análisis, se destacarán ciertos aspectos del ordenamiento jurídico nacional cuya modificación podría considerar el legislador español para adaptarse a las exigencias del Acuerdo marco. Sin embargo, se subrayará que el Acuerdo marco no impone al ordenamiento jurídico nacional el establecimiento de un único tipo de contrato laboral. Finalmente, se examinará en qué circunstancias el Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada se puede aplicar en la contratación temporal por las instituciones de la Unión Europea.
The case law of the CJEU regarding the framework agreement on fixed-term work has had an important impact on the Spanish legal order given the increasing tendency of employers to conclude fixed-term contracts rather than contracts of an indefinite duration. This article explains how national legal systems should be altered in order to comply with the objectives imposed on Member States by the framework agreement. The article proposes certain modifications that the Spanish legislator could undertake in order to comply with such objectives. Finally, it examines the extent to which the framework agreement may apply directly or indirectly to disputes between European Union institutions and their staff.
