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Manuela Durán Bernardino
El objetivo de este trabajo es el de analizar, estudiar y valorar la recepción que los convenios colectivos hacen de un riesgo psicosocial de gran relevancia, como es la violencia física en el lugar de trabajo, con lo que se pretende ofrecer un análisis pormenorizado de la dinámica evolutiva de la Negociación Colectiva en esta materia, en los veinte años de vigencia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Con este enfoque, el artículo se estructura en tres amplios epígrafes, en los que se lleva a cabo un análisis científico y cualitativo del tratamiento convencional de la violencia física a la que se encuentran expuestos los trabajadores en su lugar de trabajo. En el primer epígrafe se realiza una primera aproximación conceptual a la institución jurídico-laboral de los riesgos psicosociales, centrando la atención en el riesgo laboral a la violencia física que se produce en el trabajo. En el segundo epígrafe, tratando de ofrecer una panorámica general, se procede a analizar y estudiar la evolución de la negociación colectiva en nuestro país con respecto a la violencia física en el trabajo desde el nacimiento de la LPRL hasta la actualidad. En el tercer y último epígrafe, se ofrece una visión crítica de la evolución y de la situación actual en la materia, identificando las dificultades principales encontradas, describiendo la trayectoria general de la negociación colectiva y ofreciendo diferentes perspectivas de la evolución futura, con propuestas de mejora adecuadas a las necesidades preventivas actuales.
The aim of this paper is to analyze, study and evaluate the reception that collective agreements make a psychosocial risk of great irnportance, as is the physical violence in the workplace, which is intended to provide a detailed analysis of the evolutionary dynamics of collective bargaining in this area, in the twenty years of validity of the Law on Prevention of Occupational Risks. With this approach, the article is divided into three broad headings, where it ís carried out a scientific and qualitative analysis of conventional treatment of physical violence to which workers are exposed in their workplace. In the first heading a first conceptual approach it is made to the legal employment institution of psychosocial rísks, focusing on occupational risk physical violence that occurs at work. In the second section, trying to offer a general overview, we proceed to analyze and study the evolution of collective bargaining in our country with regard to physical violence at work since the birth of the LPRLuntil today. In the third and final section, a critical view of evolution and the current situation in the field is provided, identifying the main difficulties encountered, describing the general trajectory of collective bargaining and offering different perspectives of future developments, with proposals improving preventive appropriate to current needs.
