Calificación y efectos del despido disciplinario de un trabajador que propone al empresario una actuación fraudulenta, cuyo contrato vence en fecha posterior a la del despido, pero anterior a la de la sentencia. STSJ de Cataluña de 4 de febrero de 2016 (AS 2016, 507)

• Francisca María Ferrando García ^[1]
  1. [1] Universidad de Murcia

     Universidad de Murcia

     Murcia, España

     
• Localización: Revista española de derecho del trabajo, ISSN 2444-3476, Nº. 192, 2016, págs. 309-315
• Idioma: español
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• Referencias bibliográficas
  • Miñambres Puig, C., «Contrato de trabajo temporal y despido disciplinario improcedente (por la forma): ¿(im)posibilidad de readmitir u obligación...
  • Montoya Melgar, A., La buena fe en el Derecho del Trabajo , Madrid, Tecnos, 2001.
  • Palomar Liceras, N., «Sobre la transgresión de la buena fe contractual a efectos de determinar la legalidad de un ulterior despido disciplinario...
  • Valdés Dalré, F., «Buena fe y ejercicio de poderes empresariales», Relaciones Laborales, núm. 17, 2003.