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Emma Bove, Anna Lisa Micci
Che cosa significa valorizzare il talento femminile all’interno delle organizzazioni? Abbiamo rivolto questa domanda a oltre 300 donne leader in organizzazioni pubbliche e private attraverso focus group innovativi ed estremamente coinvolgenti. Il presupposto dal quale siamo partite per effettuare lo studio qualitativo descritto nell’articolo è stato il fatto che le differenze di genere siano oramai un valore irrinunciabile e che il contributo delle donne sia una risorsa importante per le aziende e per l’economia in generale. L’analisi dei risultati delle sessioni collaborative effettuate nei focus group ha evidenziato che valorizzare il talento femminile significa avviare un processo di sensibilizzazione sulle differenze di genere e promozione dello sviluppo della leadership femminile all’interno delle organizzazioni. Come realizzare questo obiettivo è l’interrogativo principale che un’azienda di successo deve porsi e al quale questo articolo vuole rispondere attraverso l’analisi qualitativa dei risultati ottenuti nei focus group, interpretati alla luce dell’esperienza maturata sul campo negli ultimi anni dalle autrici.
