Acceso usuarios
La utilización de la videovigilancia en el ámbito laboral posee importantes implicaciones en relación con derechos fundamentales como los relativos a la intimidad y a la protección de datos personales. Pese a ello, carecemos aún de una normativa detallada y específica en relación con el uso de dicha técnica de control en el ámbito laboral, lo que obliga a que sean los tribunales los que vayan concretando la aplicación de un marco normativo plural y genérico a esa realidad, dada además la vaguedad del art. 18.4 CE. El TC, al analizar el derecho fundamental a la protección de datos, había establecido el carácter central en él del consentimiento del titular de los datos y de la información que debe dársele a éste, de donde se sigue que cualquier limitación del papel de ambos deberá estar debidamente justificada. Sin embargo, en su más reciente jurisprudencia el TC ha realizado un cambio de doctrina que supone, en el ámbito laboral, una clara devaluación del derecho a la información por parte del trabajador en relación con qué datos suyos se están obteniendo.
The use of video surveillance systems within the w ork sphere has major implications for fundamental rights such as p rivacy and data protection.
Nonetheless, we still lack of a detailed and specif ic regulation regarding the use of that control technology within the work sphere, which obliges courts to define the application of a plural and generic normative f ramework to that issue, given the vagueness of art. 18.4 of the Constitution. The Constitutional Court, when analyzing the fundamental right to data protection, had settled the centrality of the consent of the data rightholder and of the i nformation to be provided to
Lan eremuan bideozaintzaren erabilerak ondorio garr antzitsuak dakartza funtsezko eskubideei dagokienez, esa te baterako intimitateari eta datu pertsonalen babesari dagokienez. Hala eta guzt iz ere, oraindik ez daukagu araudi zehatz eta espezifikorik kontrol-teknika hor i lan eremuan erabiltzeari buruz. Horrek behartuta, errealitate horri araudi-esp arru anitz eta generikoa aplikatzeko modua auzitegiek zehaztu behar dute, kontuan hartuta, gainera, Espainiako Konstituzioaren 18.4 artikulua alde horretatik laus oa dela. Konstituzio Auzitegiak, datuen babeserako funtsezko eskubidea aztertzean, d atuen titularraren adostasuna eta titular horri eman beharreko informazioa e skubide horretan berebizikoak zirela ezarri zuen; hortik ondorioztatzen da t itularraren adostasuna eta hari emandako informazioa mugatuz gero behar bezala just ifikatu beharko dela. Hala ere, Konstituzio Auzitegiak, duela gutxiko jurispru dentzian, bere doktrina aldatu du. Aldaketa horrek, lan eremuan, argi eta garbi la ngileak informazioa jasotzeko duen eskubidea debaluatzea dakar, bere datuetatik z ein lortzen ari diren jakiteari dagokionez.
