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Juan Delgado Alaminos 
, Pedro Enrique Barrilao González , Elena Villar Rubio, A.B. Heredia Díaz
Las condiciones retributivas son un elemento clave en el correcto funcionamiento y consecución de los objetivos en la mayoría de las unidades empresariales y administraciones públicas en la que existe un uso intensivo de recursos humanos, es por tanto que una correcta política retributiva estimula al empleado e incentiva su rendimiento laboral. En este trabajo se muestran los resultados de un estudio empírico, basado en la realización de 471 encuestas, llevado a cabo entre los trabajadores de la Agencia Tributaria, en la delegación de Andalucía, donde se pone de manifiesto la insatisfacción general en cuanto a las prácticas retributivas aplicadas, en lo que respecta a la distribución de los incentivos al rendimiento y a las diferencias salariales por grupos, entre otros factores. Sin duda esta percepción de los empleados de la Agencia en Andalucía repercute de forma negativa en la consecución de los fines de la AEAT.
Pay conditions are a key element in the proper functioning and achievement of objectives in most business units and public administrations in which there is intensive use of human resources is therefore a correct remuneration policy encourages the employee and encourages their job performance. This paper presents the results of an empirical study based on the completion of 471 surveys conducted among employees of the Tax Agency's delegation in Andalusia, where shows the general dissatisfaction with the practices shown remuneration applied in regard to the distribution of performance incentives and wage differences by groups, among other factors. No doubt this perception of the employees of the Agency in Andalusia has a negative impact on the achievement of the purposes of the Tax Agency.
