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Sara Alcázar Ortiz, Camino Ortiz de Solórzano Aurusa, Ángel Luis de Val Tena 
La prestación de servicios de aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y relativos a objetivos generales de la misma con autonomía y plena responsabilidad, constituye una de las relaciones laborales especiales previstas en el Estatuto de los Trabajadores. La regulación de esta relación laboral especial se efectúa a través del RD 1382/1985 de 1 de agosto. De la definición de alto directivo que ofrece dicha regulación se deduce que el concepto puede delimitarse a partir de tres criterios: funcional, objetivo y jerárquico. El régimen jurídico de esta relación laboral especial tiene como fundamento la relación de mutua confianza que debe existir entre las partes del contrato y que se deriva de la singular posición del directivo en la estructura empresarial. Consecuencia de lo anterior, el sistema de fuentes reguladoras de esta relación laboral especial se caracteriza por la primacía de la autonomía de la voluntad de las partes así como por la supletoriedad de la legislación civil y mercantil, frente a la normativa laboral común. El Decreto regulador dedica al régimen extintivo del contrato de trabajo una atención especial. Pese a la genérica remisión a las causas y procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, se produce una profunda alteración del régimen extintivo común, al admitirse la terminación del contrato por desistimiento del empresario, en detrimento de la tutela de la estabilidad en el empleo de estos trabajadores.
Particular relevancia adquieren en este ámbito los pactos indemnizatorios –cláusulas de blindaje– que las partes pueden prever, especialmente, para los supuestos de desistimiento del empresario.
The provision of services by those employees who exercise powers inherent to the legal ownership of the company and related to its general objectives with autonomy and full responsibility, is one of the special employment relationships contained in the Statute of Workers. The regulation of this special employment relationship is established in the Royal Decree 1382/1985 of 1 August. The definition of senior manager provided by this Royal Decree is based on three criteria: functional, objective and hierarchical. The legal status of this special employment relationship relies on the 9 mutual trust that must exist between the parties to the contract, which comes from the unique position of the manager in the corporate structure. As a result of the above, the system of regulatory sources of this special employment relationship is characterized by the primacy of the autonomy of the parties and by the supplemental application of civil and commercial law instead of labor law. The Decree provides special attention to the legal extinction of the contract. Despite its generic reference to the causes and procedures established in the Statute of Workers, there is a profound alteration of the common regime, because it allows the withdrawal of the employer as a cause of termination of the contract, detrimental of the protection of job security of these workers.
Acquire particular relevance in this field, pacts-protection clauses which parties to the contract might set, especially for cases of withdrawal of the employer.
