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El derecho de todo trabajador a disfrutar de descansos semanales y de vacaciones anuales debe considerarse un principio del Derecho social de la Unión Europea de especial importancia, que está expresamente reconocido en el artículo 31.2 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión, a la que se reconoce el mismo valor jurídico que a los Tratados.
Sin embargo, tradicionalmente el ordenamiento jurídico ha dado una respuesta dispar a la hora de preservar el disfrute y la remuneración de ambas instituciones jurídicas cuando se produce una suspensión o una extinción de la relación laboral.
En el presente trabajo se pone de manifiesto la existencia de sesgos cognitivos como principal causa del menor grado de protección otorgado al descanso semanal, a la vez que se propone una serie de reformas legislativas que permitan corregir este desequilibrio.
The entitlement of every worker to weekly rest periods and annual leave must be regarded as a particularly important principle of Community social law, which is expressly laid down in Article 31(2) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, which it is recognized as having the same legal value as the Treaties.
However, the legal system has traditionally given a different response in order to preserve the rest and remuneration of both legal institutions when employment relationships are suspended or terminated.
This work reveals the existence of cognitive biases as a main cause of the lesser degree of protection given to weekly rest period. Additionally, a number of legislative reforms to correct this imbalance are proposed.
