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Miren Edurne Terradillos Ormaechea 
Los trabajadores que viven con VIH/Sida no cuentan en el ordenamiento jurídico español con una protección específica como ocurre en otros países donde las personas con VIH, sean sintomáticas o asintomáticas, deben recibir la misma protección que las personas con discapacidad. En esos países, anglosajones en su mayoría, se considera, siguiendo el modelo de la Convención Internacional de Derecho de las Personas con Discapacidad que la discapacidad es un concepto que resulta de la interacción entre las personas con el VIH y una serie de barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan la participación plena de estas en igualdad de condiciones que el resto. Por ello el trabajo que se presenta se asomará a la definición de “discapacidad” de nuestro ordenamiento, aunque también se enfocará a analizar las diversas manifestaciones del poder de dirección que pueden repercutir en la discriminación de estos trabajadores, el despido incluido y con relevancia simpar.
Workers living with HIV/Aids do not have a special protection in Spanish legal system as it happens in another countries where people with HIV, with or without symptoms, have the some rights as people with disability. In those Anglo-Saxon countries, the law follows the concept of disability contained in the International Convention of People with Disability: disability is a concept coming from the interaction between people with HIV and a series of barriers the society has which avoid the full participation of those people in the same conditions the others have. This is why this work analyses the concept of “disability” contained in the Spanish legal system. As the undertaking is a place where people with HIV/Aids can suffer different ways of discrimination, we shall focus on the different manifestations of the employer’s rights over the workers, especially on the dismissal of people with HIV/Aids.
