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Leire Aldaz Odriozola, Begoña Eguía Peña
En este artículo se analiza si una mayor heterogeneidad del factor trabajo conlleva una desigualdad laboral desde la perspectiva de la posición laboral. La investigación se realiza para España, dada la mayor diversidad demográfica que presenta en la actualidad, motivada por las múltiples transformaciones sociales producidas en las últimas décadas. Primero, se calculan diversos índices para verificar la existencia de nichos laborales por razón de género y de nacionalidad. Asimismo, se aplica un análisis de correspondencias para estudiar una posible asociación entre el género y la nacionalidad como factores determinantes de la posición laboral de distintos colectivos de trabajadores. El estudio confirma dicha asociación y revela que los trabajadores inmigrantes principalmente se emplean en las actividades-ocupaciones más caracterizadas por género. En consecuencia, la posible competencia entre trabajadores inmigrantes y nativos se dará entre trabajadores del mismo sexo. Este hecho tendrá que ser considerado en los estudios que analicen el impacto económico de la inmigración sobre las condiciones laborales de la mano de obra nativa.
This article analyzes whether greater heterogeneity within the labor force leads to labor inequality from the perspective of position in the labor market. The research was conducted for Spain, given its great demographic diversity today, as a result of the many transformations that have taken place in recent decades. First, various indices are calculated to verify the existence of labor niches based on gender and nationality. A correspondence analysis is also applied to study a possible link between gender and nationality as determining factors of the position of different groups of workers in the labor market. The study confirms said connection and reveals that immigrant workers are employed mainly in the activities-occupations that are most highly characterized by gender. Consequently, any possible competition between immigrant and native workers will be among workers of the same sex. This fact will have to be taken into consideration in studies that analyze the economic impact of immigration on the labor conditions of the native workforce.
Neste artigo, analisa-se se uma maior heterogeneidade do fator trabalho implica uma desigualdade corporativa sob a perspectiva da posição laboral. Esta pesquisa foi realizada para a Espanha, tendo em vista a maior diversidade demográfica que apresenta na atualidade, motivada pelas múltiplas transformações sociais produzidas nas últimas décadas. Primeiro, calculam-se diversos índices para verificar a existência de nichos corporativos por gênero e nacionalidade. Além disso, aplica-se uma análise de correspondências para estudar uma possível associação entre o gênero e a nacionalidade como fatores determinantes da posição laboral de diferentes coletivos de trabalhadores. Este estudo confirma essa associação e revela que os trabalhadores imigrantes principalmente são empregados nas atividades-ocupações mais caracterizadas por gênero. Em consequência, a possível concorrência entre trabalhadores imigrantes e nativos se dará entre trabalhadores do mesmo sexo. Esse fato terá que ser considerado nos estudos que analisarem o impacto econômico da imigração sobre as condições de trabalho da mão de obra nativa.
