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Madrid, España
EI presente trabajo analiza las posibilidades de introducción de las denominadas «dobles escalas salariales» en los convenios colectivos en cuanto instrumento adecuado para la promoción del empleo, fundamentalmente en colectivos desfavorecidos como jovenes desempleados en la búsqueda de su primer trabajo: sus fundamentos, objetivos y Iímites, los cuales se han ido perfilando a través de la doctrina legal y de una constante jurisprudencia ordinaria y constitucional en constante evolución. Más aliá, como argumentos añadidos para abordar el presente artículo, reciente jurisprudencia, analizada específicamente en este contexto, acaba de poner en cuestión la regulación de estas dobles escalas acordadas en determinado convenio colectivo. Consecuentemente, resulta necesario concluir si, esta ciertamente restrictiva jurisprudencia, impide o no la negociación de este tipo de claúsulas en los convenios colectivos
This study aims to analyze the possibility to introduce a "double wage scale» in the collective agreements as a useful tool in order to the employment promotion, mainly in disadvantaged groups as young unemployed who are looking for their first job: their reasons, objectives and limits, which are being drawn up based on legal doctrine, including both the supreme and constitutional courts in evolving process. Beyond, as reasons leading us to tackle this article, recent judgment, specifically analyzed In this context, has just disputed the regulation of these double wage scales agreed in a concrete collective bargain. Accordingly, it is necessary conclude if this restrictive doctrine prevents or not the negotiation of these clauses In the collective agreements.
