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Entre las distintas facetas que puede presentar en la práctica la discriminación par razón de género, se encuentra sin duda la derivada de la utilizaci6n sexista del lenguaje, EI objeto de este trabajo consiste en analizar las previsiones incluidas en los convenios colectivos de nuestro país relativas a esta concreta faceta del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, valorando su concreto alcance práctico, poniendo de manifiesto los errores más frecuentes en los que suele incurrir la negociación colectiva, elogiando sus avances, y proponiendo nuevas medidas de actuación que contribuirían a reducir las desigualdades por razón de sexo que se siguen presentan en el entorno empresarial.
Among the different sides of discrimination based on gender, is undoubtedly important the useof sexist language.This paper analyzes the forecasts included in the collective agreements of our countryregarding this particular aspect of the right to equality between women and men, assessing theirspecific practical significance, revealing the most common mistakes that often incurring collective agreement,praising its progress, and proposing new policies that would contribute to reducing gender Inequalitiesin the work places.
