Acceso usuarios
El derecho a la estabilidad en el empleo se concibe como un componente primordial de la protección de los trabajadores, mientras que los contratos d e t r a b a j o d e d u r a c i ó n d e t e r m i n a d a s ó l o p u e d e n r e s p o n d e r s i m u l t á n e a m e n t e a l a s n e c e s i d a d e s d e l o s e m p l e a d o r e s y d e l o s trabajadores en ciertas circunstancias. La utilización de nombramientos de duración determinada sucesivos para atender necesidades permanentes en el sector de los servicios de salud es contraria al Derecho de la Unión. El uso de tales nombramientos sólo puede estar justificado para atender necesidades temporales.
The benefit of stable employment is viewed as a major element in the protection of workers, whereas it is only in certain circumstances that fixed-term employment contracts can respond to the needs of both employers and workers. Recourse to successive fixed-term contracts to cover permanent needs in the healthcare sector is contrary to EU law. The use of such contracts cannot be justified by the requirement to cover temporary needs.
