Acceso usuarios
Alfredo Sierra Herrero
En la actualidad se observa una tendencia creciente de las empresas a contar con sistemas salariales mixtos que, junto a una remuneración fija, se componga también por retribuciones asociadas al rendimiento de la empresa y de los trabajadores. En efecto, esto permite, por una parte, que la cantidad fija conformada por el sueldo otorgue seguridad al trabajador y, por otra, que las remuneraciones variables por rendimiento le ayuden a aumentar sus ingresos. En Chile adquieren importancia en esta materia la participación y los bonos, que precisamente consisten en emolumentos variables que se fijan teniendo en cuenta los criterios recién mencionados. La participación tiene por objeto la repartición de las utilidades de la empresa en general o de negocios particulares de la misma. En cambio, los bonos o incentivos por rendimiento buscan premiar al trabajador en casos que se consigan determinados resultados, que pueden ser tanto de la empresa, como también de los propios trabajadores. El presente trabajo tiene por objetivo analizar las características principales de cada ambos tipos de remuneraciones variables en el Derecho chileno, haciendo presente donde corresponde los casos decididos por la judicatura laboral de dicho país.
Nowadays, there is a growing trend in considering, alongside the fixed remuneration, wage components that are related to the company’s performance and to that of its employees. In effect, this allows, firstly, for the fixed amount to provide security for the employees and, secondly, for the variable remuneration related to performance, to help them increase their income. In Chile, the relevant examples are the voluntary profit-sharing agreements and the bonuses, which consist of variable remunerations that are determined taking into account the aforementioned criteria. Voluntary profit-sharing concerns the distribution of profits of the company in general or from one of its particular businesses. Meanwhile, bonuses or performance incentives seek to reward employees in case they accomplish certain results, which can be both of the company, or of the employees themselves. This paper aims to analyze the main characteristics of each of these types of variable remuneration under the Chilean law, referring to –when applicable– the relevant cases decided by the Chilean Labor Courts.
