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La resiliencia organizacional, como lo señala Sanpedro (2013) es la capacidad de una organización de adaptarse a acontecimientos catastróficos o situaciones de estrés laboral, etc. En el estudio se encuentra que el humor social es la manera más recurrida en la Universidad de la Guajira-Colombia para asimilar la adversidad. Entre las conclusiones se recomienda a esta entidad dimensionar las oportunidades antes que los conflictos, así como promover la convivencia en la diversidad cultural y a las universidades incorporar a su gestión administrativa y docente la resiliencia.
The Organizacional Resilience, as Sanpedro (2013) indicates, it is the capacity of an organization to adapt to catastrophic events or situations of job stress, etc. In the study one thinks that the social humor is the way most appealed in the University La Guajira, Colombia to assimilate the adversity. Among the conclusions one recommends to this entity to measure the opportunities before that the conflicts, as well as to promote the conviviality in the cultural diversity, and to the universities to incorporate into administrative and educational management the resilience.
