Acceso usuarios
O modelo legal de representación dos traballadores na empresa atópase notablemente consolidado no noso sistema de relacións laborais, cun réxime que no substancial recibiu un elevado consenso de apoio por parte do conxunto dos protagonistas do sistema. A pesar da consolidación do modelo así como das sucesivas reformas que viñeron completando e enriquecendo o armazón legal relativo á participación dos traballadores na empresa, o paso do tempo fixo madeixa non nos elementos basilares do sistema, pero si nalgúns dos seus aspectos importantes. O presente artigo estuda algúns dos aspectos que merecerían unha revisión para o seu axuste con vistas a consolidar un modelo de representación adaptado ás circunstancias cambiantes do mercado laboral.
