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Miguel Ángel Rodríguez
En la presente investigación se analiza la relación existente entre la declaración de los valores organizacionales con el nivel de desarrollo moral de los trabajadores de la organización. La cultura organizacional se desarrolla a partir de la creación de una serie de elementos característicos y distintivos que le dan una identidad propia a la organización. Entre otros aspectos, unos de los elementos que contribuyen a la creación de la cultura organizacional son los valores declarados formalmente, o no, que se manifiestan en la organización. Seguramente el tener claro cuáles son los valores sobre los que la organización va a sustentar sus acciones permitirá que los miembros de la misma desarrollen determinados comportamientos y actitudes en su desempeño laboral. Las decisiones racionales relativas a la realización de las tareas organizacionales cotidianas y extraordinarias son influidas por el razonamiento moral con base a la cual las personas involucradas toman sus decisiones. Tal razonamiento se modifica y evoluciona en función de la apreciación racional que haga la persona sobre las consecuencias de sus decisiones. La presente investigación muestra el resultado del nivel de desarrollo moral de trabajadores de diferentes empresas que durante su relación laboral fueron expuestas respectivamente a diferentes y diversos estímulos relativos a la declaración y vivencia de ciertos valores organizacionales. La investigación se realiza con base en el Modelo de Desarrollo Moral de Lawrence Kohlberg.
In this research the relationship between organizational values statement with the level of moral development of the workers of the organization is analyzed. Organizational culture develops from the creation of a series of characteristic and distinctive elements that give an identity to the organization. Among other things, one of the elements contributing to the creation of organizational culture are the values formally declared or not, reflected in the organization. Surely be clear about the values that the organization will support their actions will allow members of the same develop certain behaviors and attitudes in their job performance. Rational decisions regarding the performance of everyday and extraordinary organizational tasks are influenced by moral reasoning based on which people make their decisions involved. Such reasoning is modified and evolves based on the rational appreciation that makes the person about the consequences of their decisions. This research shows the result of the level of moral development workers from different companies who were exposed respectively to different and various stimuli relating to the declaration and survival of certain organizational values during their working relationship. The research was done based on the Model of Moral Development of Lawrence Kohlberg.
