Acceso usuarios
La investigación tiene como objetivo detectar las condiciones de acoso laboral en dos universidades públicas, una mexicana y una española, entre las cuales se discriminan avances en materia jurídica en cada uno de los países. El artículo muestra que las conductas de acoso son inidentificables, la dificultad estriba en que éstas sean reconocidas, provocadoras de daño físico, psicológico o moral para quien las recibe. Por la metodología inductiva se recurrió a un andamiaje teórico que articulara el análisis de la información recabada y mantuviera la dirección de la investigación con perspectiva de género. Los resultados muestran que en las universidades públicas de México y España estudiadas existe acoso, tanto hacia hombres como a mujeres, que los acosadores son de ambos sexos y que el trabajo pendiente es la atención de esta problemática ante la poca o nula denuncia de esta condición
This research aims to detect conditions harassment at two public universities, a Mexican and Spanish among which discriminate advances in legal matters in each of the countries. The state of the question of this article shows that mobbing behaviors are unidentifiable, the difficulty is that they are recognized, causing physical, psychological or moral harm to harassed. Through the inductive method he was used to articulate a theoretical framework that analyzes the information collected and maintained the direction of research with a gender approach. The results show that public universities in Mexico and Spain studied harassment exists both to men and women, that harasser are men and women. The work to be done is to face this problem for the little or no denounces of this condition
