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Juan Antonio Altés Tárrega 
La reciente STJUE de 14 de septiembre de 2016 (C-596/14) sobre la discriminación indemnizatoria entre trabajadores indefinidos y temporales, y entre los propios temporales, en el ordenamiento jurídico laboral español ha provocado un aluvión de interpretaciones jurídicas y políticas, pues ha servido también para fundamentar diversas promesas electorales en relación con la regulación del mercado de trabajo y la reforma de la normativa laboral. Lea la opinión de un experto sobre sus posibles efectos.
