Recursos de poder de los sindicatos en España. Su examen a través de la negociación colectiva

• Miguel Angel García Calavia ^[1] ; Mike Rigby ^[2]
  1. [1] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
  2. [2] London South Bank University

     London South Bank University

     Reino Unido

     
• Localización: Sociología del Trabajo, ISSN 0210-8364, Nº 87, 2016 (Ejemplar dedicado a: Las relaciones laborales en España), págs. 7-24
• Idioma: español
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• Resumen

  • En el presente artículo, se examinan los recursos que los sindicatos han dispuesto y utilizado en España en la negociación colectiva, un tema frecuentemente descuidado. Se considera que el poder sindical tiene diversas bases. En primer lugar, está relacionado con la posición de los trabajadores en el sistema productivo, el poder estructural, esto es, con la posición de los trabajadores en el mercado de trabajo, el poder de negociación en el mercado de trabajo, y en el proceso de trabajo, el poder en el lugar de trabajo. En segundo lugar, está relacionado con la afiliación de los trabajadores y compromiso activo, el poder asociativo y organizacional de los sindicatos (Silver, 2005: 26-27) aunque Gumbrell-McCormick y Hyman lo desglosan en dos (2013: 30). En tercer lugar, se asocia con la posición de los sindicatos en los acuerdos institucionales que resulta de herencias históricas y de correlaciones de poder específicas, el poder institucional. En lo que se refiere al poder institucional de negociación colectiva de los sindicatos, se basa en una serie de normas, entre otras, la de concluir acuerdos colectivos en nombre de los asalariados, conjugadas con un sistema de negociaciones en ámbitos diferentes al de empresa configurado a partir de compromisos históricos entre los actores sociales.

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