B
uscar
R
evistas
T
esis
Acceso usuarios
Acceso de usuarios registrados
Identificarse
¿Olvidó su contraseña?
¿Es nuevo?
Regístrese
Ventajas de registrarse
Ayuda
Ir al conteni
d
o
¿Es válido el despido efectuado a través de los nuevos medios tecnológicos?
Raquel Poquet Catalá
[1]
[1]
Universitat de València
Universitat de València
Valencia,
España
Localización:
Revista española de derecho del trabajo
,
ISSN
2444-3476,
Nº. 187, 2016
,
págs.
119-137
Idioma:
español
Texto completo no disponible
(Saber más ...)
Referencias bibliográficas
AA.VV., Memento Despido. 2013-2014. Otras formas de Extinción del Contrato de Trabajo. Madrid: Francis Lefebvre, 2013.
Cruz Villalón, J., «La regulación del despido: funciones y articulación jurídica», en Revista de Ciencias Sociales del Instituto Universitario...
Del Rey Guanter, S., Estatuto de los trabajadores: comentado y con jurisprudencia. Madrid: La Ley, 2007.
García Becedas, G., «El despido como acto recepticio (Estudio de la Jurisprudencia)», en AA.VV., Estudios sobre el despido disciplinario,...
González González, A., El despido. Cuestiones prácticas, jurisprudencia y preguntas con respuesta. Valladolid: Lex Nova, 2009.
Valero Moldes, F., «El despido por sms o whatsapp es improcedente», en El Derecho. Recuperado de http://www.elderecho.com/aplicaciones/despido-SMS-whats-improcedente_11_598555003.html
Opciones
Mi Ágora
S
elección
Opciones de artículo
Seleccionado
Opciones de compartir
Facebook
Twitter
Opciones de entorno
Sugerencia / Errata
©
2024
INAP
- Todos los derechos reservados
Ayuda
Accesibilidad
Aviso Legal
¿En qué podemos ayudarle?
×
Buscar en la ayuda
Buscar