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Fernando Lousada Arochena
Las últimas reformas de la legislación laboral han potenciado la suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y han introducido la reducción temporal de jornada por esas mismas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se trata de flexibilizar las exigencias establecidas para su utilización con la finalidad de que sean menos rigurosas que las exigencias establecidas para la utilización de los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con la finalidad de evitar el despido. Después de analizar la regulación laboral de la suspensión del contrato de trabajo y de la reducción de jornada, podremos comprobar que, a pesar de tanto cambio normativo tendente a resolver el defecto, este no se ha corregido totalmente.
Recent reforms of labor laws have enhanced the suspension of the employment contract for economic, organizational, technical, or production causes, and introduced the temporary reduction of working hours for the same reasons. Purpose is establish requirements for his use less stringent than requirements for the use of dismissals for economic, organizational, technical, or production causes in order to prevent dismissal. After analyzing labor regulation of the suspension of the employment contract and the reduction of working hours, we can see that, despite much legal change aimed at resolving the defect, this has not been fully resolved.
