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Omar Ernesto Castro Güiza, Lucas Caballero Martínez
Aplicabilidad de la Teoría del Conflicto en materia laboral en Colombia Omar Ernesto Castro Güiza, Lucas Caballero Martínez Se trata en el presente documento de involucrar los conflictos colectivos de trabajo, en la teoría del conflicto en aras de buscarles solución por los mismo sujetos en contienda, los cuales “podrán convenir cualquier mecanismo de composición, conciliación o arbitraje para poner término a las diferencias” presentadas, (Ley 1210 de 2008, art. 1). Para ello ab initio es preciso señalar que el conflicto en sentido general, amplio o lato viene de conflictus, confligere que significa lo más recio de un combate, chequeo, combate prolongado. Visto desde el punto de vista laboral el conflicto, es considerado como “la diferencia de intereses entre dos partes”, (empleadores y trabajadores), estos últimos como agremiaciones sindicales, lo cual presenta un impacto en la convivencia humana desde la familia, como núcleo social hasta las estructuras organizacionales (Empresas). Se hace una reflexión sobre los diferentes conceptos que han emergido como producto del análisis, incluyendo la efectividad de esta teoría en la resolución de problemas de esta naturaleza, partiendo de las causas que lo originan hasta el desarrollo del mismo, teniendo en cuenta su dinámica, y la solución del conflicto a través de los mecanismos precitados. Para el efecto se acude a la revisión bibliográfica, deduciendo su condición dirimible bajo una propuesta metodológica.
