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En este trabajo, tomando como referencia la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja de 5 de marzo de 2015, se analiza si la integración de estudios universitarios hasta el momento impartidos por una Escuela Universitaria en la Universidad de la Rioja puede ser calificada como un supuesto de sucesión de empresa de los contemplados en el art. 44 ET, así como los requisitos que deben cumplirse para que ello sea posible. Asimismo, se procede al análisis de los efectos que de esta circunstancia pueden derivarse, en especial, en relación con la determinación del convenio colectivo que resulte de aplicación a los trabajadores afectados por estos procesos de sucesión empresarial.
In this paper, with reference to the judgement by the High Court of La Rioja of 5 March 2015, we analyse whether the incorporation in the University of La Rioja of university studies previously taught by a university school can be qualified as a case of business succession of those referred to in Article 44 of the Workers' Statute, and the requirements to be met for this to be possible. We also analyse the possible effects of this situation, especially in relation to the determination of the collective agreement resulting from the application of the judgement to the workers affected by such processes of business succession.
