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La negociación colectiva en el empleo público plantea una serie de problemas propios referidos a la estructura de la negociación, la falta de capacidad técnica de la representación pública en el proceso de negociación, la indeterminación del objeto de la negociación, la inexistencia de un procedimiento interno de aprobación de los acuerdos obtenidos en la negociación y la vigencia de los acuerdos aprobados, problemas que las normas básicas estatales no han acabado de solucionar. Orientar las leyes de función pública de las comunidades autónomas en el abordaje y tratamiento de estas cuestiones es el objetivo principal de este trabajo.
The collective bargaining in public employment raises a number of specific problems relating to the bargaining structure, the lack of technical capacity of public representation in the negotiation process, the indecisiveness of the subject of negotiation, the absence of an internal procedure to approve the agreements reached during the negotiation and the validity of the passed agreements, problems that state basic standards have not finished solving. Orient the civil service laws of the autonomous communities in the management and treatment of these issues is the main objective of this essay.
