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Esperanza Puertas Pomar, Óscar Embid Ibáñez
La selección del personal es uno de los procesos clave en cualquier organización. En las Administraciones Públicas estos procesos se han enfrentado, históricamente, con dos grandes problemas. Las irregularidades de los mismos que, en muchos casos, han supuesto la vulneración de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y, por otro lado, los propios sistemas utilizados y su fiabilidad, en cuanto a la elección de las personas más idóneas para el desempeño de los puestos de trabajo. El Estatuto Básico del Empleado Público y el ALEPA vuelven a reafirmar la necesidad de garantizar el absoluto respeto a estos principios, cuyo éxito fundamenta en gran medida la legitimidad del empleo público y, a la vez, incorporan una serie de elementos cuyo desarrollo debe impulsar cambios muy notables en los procesos de selección y en los sistemas utilizados, con el fin de avanzar en la mejora de los resultados de estos procesos.
The recruitment is one of the key processes in any organization. In these processes the government has faced historically, with two major problems. The irregularities of the same that in many cases, have led to violation of the constitutional principles of equality, merit and ability and, secondly, the systems used and their reliability in terms of choosing the best people to the job performance. The Basic Statute for Civil Servants and the Draft Law on Public Employment of Aragon again reaffirm the need to ensure full respect for these principles, whose success largely based on the legitimacy of public employment, and one that incorporates a number of elements whose development must promote notable changes in the selection procedures and systems used, in order to further improve the results of these processes.
