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El artículo pretende aportar una visión general sobre los problemas actuales del sistema de empleo público en España, tales como las rigideces sobrevenidas en la gestión de sus diferentes elementos (selección, carrera, retribuciones,…), así como la ausencia de planificación estratégica en la materia. Además, se incorpora las reflexiones que, sobre la materia, se arbitrarían por el Informe de la Comisión de Expertos del EBEP del año 2005, haciendo especial referencia a los propuestas arbitradas por aquélla. Finalmente, se analizan los retos de futuro que se presentan al modelo español de empleo público así como el estado actual de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.
This article aims to provide an overview of the current problems of public employment system in Spain, such as the rigidity occurring in the management of its various components (recruitment, career, salary, ...) as well as the absence of strategic planning in the field. In addition, it includes reflections on the matter, exposed by the Report of the Committee of Experts EBEP 2005, with particular reference to the proposals brokered by the former. Finally, it discusses the future challenges that are presented to the Spanish model of public employment and the current state of development of the Basic Statute of Civil Servant.
