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Madrid, España
México
En este trabajo se realiza un análisis de los retos y oportunidades a los que se enfrentan los directivos de empresas multinacionales para lograr una conciliación laboral y familiar. Relacionando las características claves de los directivos que las empresas actualmente buscan y requieren que sus colaboradores posean para liderar consiguiendo los objetivos establecidos; con las nuevas políticas globales que favorecen la conciliación laboral.
Generando un impacto social que en el caso de todos los continentes está cambiando la mentalidad de los trabajadores que buscan lograr una conciliación laboral en los negocios y una conciliación familiar en su vida con éxito.
Se resalta el hecho de que ya está siendo muy importante que las empresas y sus colaboradores trabajen con aspectos que favorezcan la conciliación laboral y familiar, y con el paso del tiempo esto será cada vez más relevante, pues se está convirtiendo en una ventaja competitiva.
In this paper, an analysis is made on the opportunities and challenges that multinational corporation executives face to achieve a balanced conciliation between family and labor matters, by relating the key leadership characteristics that global corporations are currently seeking and demanding from their achieving top executives, to the new global policies favoring labor conciliation.
This has created a trending social impact across all continents that is changing the mindset of employees seeking to achieve a successful family and professional conciliation.
The importance of corporations and their co-workers working together to favor a successful professional and personal conciliation is highlighted. This has been turning into a competitive advantage and thus has become more relevant over time.
