Aclaraciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el principio de discriminación: la obesidad como posible causa de discapacidad. A propósito de sentencia Karsten Kaltoft vs. Billund Kommune

• Autores: José Daniel Pelayo Olmedo
• Localización: Revista General de Derecho Europeo, ISSN-e 1696-9634, Nº. 37, 2015
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Clarifications of the ECJ on the principle of non-discrimination: obesity as disability. Comments on case Karsten Kaltoft vs. Billund Kommune
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• Dialnet Métricas: 5 Citas
• Resumen
  • español

    En el año 2010 el Sr. Kaltoft un cuidador infantil del Municipio de Billund (Dinamarca) fue despedido. La reducción del número de niños y la consiguiente disminución de la carga de trabajo provocó graves cambios en la organización y prestación del servicio que llevaron al empleador a prescindir de parte del personal. Pero en este caso parece influir otras razones: el Sr. Kaltoft fue el único cuidador infantil despedido, se trata de una persona obesa sobre cuyo estado físico los responsables del servicio mantuvieron un control exhaustivo y que ante su requerimiento de recibir aclaraciones sobre la causa que motiva ser el trabajado elegido para ser despedido el Municipio de Billund no se pronunciaron. Estas circunstancias llevan al Sr. Kaltoft a recurrir el despido por discriminación, recurso que interpone ante el Tribunal de Kolding que considera necesario aclarar la relación de la obesidad con el principio de no discriminación consagrado en el Derecho de la Unión, con la Directiva 2000/78/CE y, más concretamente, con la discapacidad. Sobre estas bases, el TJUE ofrece una sentencia innovadora que acerca la posibilidad de asimilar la obesidad (como enfermedad) a la discapacidad, siempre bajo la necesaria apreciación del Tribunal nacional.

  • English

    In 2010 Mr. Kaltoft, a childminder on the Municipality of Billund (Denmark), was fired. The decrease in the number of children thus that of the workload, had serious financial implications on the organization and provision of the service, leading the employer to dismiss a part of the staff. But in this case seem to influence another causes: Mr. Kaltoft was chosen the only childminder fired, he is an obese person, the head of childminders kept a singular control over their fitness and when Mr. Kaltoft asked to the authorities why he was the only childminder elected to be dismissed the Municipality did not suggest any different ground. These circumstances lead to Mr. Kaltoft to consider his obesity as the real reason to be fired and to appeal to the District Court. The Court of Kolding deemed necessary to clarify the relation between obesity and the principle of non-discrimination recognized in the EU law as well as more specifically its relationship with disability, a specific ground established on the Directive 200/78/CE. On this basis the CJUE renders a judgment bringing obesity, as disease, near to disability, always with the necessary recognition of the national court.