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Reynaldo Manuel Tarragó Ayr
La actualización empresarial, no ha sido ajena en el contexto cubano, donde se han importado un sin número de terminologías socio jurídicas; en relación a la protección jurídica de las Invenciones laborales, generando transformaciones en el orden estructural jurídico cubano en el orden de la protección legal de las mismas dentro de la formalización de la Relación Jurídica Laboral a raíz del nuevo Código de Trabajo “Ley No. 116 de 2014”. Para los cuales el actual Sistema de Patentes no logra definir, dejando varios aspectos que merecen ser regulados y los que en la actualidad dan lugar a múltiples interrogantes por parte de los inventores y de los empleadores, estos últimos carentes de cultura empresarial sobre el tema.
The managerial upgrade, it has not been other people's in the Cuban context, where they have been cared a without number of juridical terminologies partner; in relation to the artificial protection of the labor Inventions, generating transformations in the Cuban juridical structural order in the order of the legal protection of the same ones inside the formalization of the Labor Artificial Relationship soon after the new Code of Work "Law No.
116 of 2014". For which the current System of Patents is not able to define, leaving several aspects that deserve to be regulated and those that at the present time give place to multiple queries on the part of the inventors and of the employers, these last ones lacking of managerial culture on the topic.
