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Derecho Mercantil y Derecho laboral son dos ramas especiales del Derecho español, considerando la cuestión desde el punto de vista del Derecho Civil. La primera se define como el Derecho privado especial de los empresarios, en sus relaciones externas o el Derecho privado regulador de la dimensión externa de la Empresa, mientras que el segundo se define como el Derecho que regula las relaciones entre empresarios (como empleadores o patronos) y trabajadores basadas en el contrato de Trabajo, un contrato-también-de Derecho Privado, o como el Derecho regulador de la dimensión interna de la Empresa, dotado -además- de un intenso carácter tuitivo o protector del trabajador, basado en el principio "pro operario". Sin embargo, a pesar de sus diferencias, que muchos creen profundas e irreconciliables, Derecho mercantil y Derecho laboral comparten algunos rasgos y algunos componentes; para empezar, la común referencia conceptual a la Empresa y al Empresario. En segundo lugar, la importancia fundamental del Contrato, como fuente de obligaciones recíprocas e incluso como potencial fuente del Derecho. También existen instituciones que han actuado como "especies migratorias" entre el Derecho Mercantil y el Derecho Laboral -la Cooperativa, la Seguridad Social (nacida como una variedad social de los Seguros privados de enfermedades y accidentes laborales)...-. Tampoco cabe olvidar las numerosas diferencias y vías de participación de los trabajadores, sea en los beneficios o en la propia dirección de la Empresa, -por el momento- solamente han podido implementarse a través de técnicas de Derecho Mercantil.
Commercial Law and Labour law are two special branches of the Spanish Law, considering the question from the point of view of the General Civil Law. The first one is defined as the private special law of the businessmen, in his external relations or the private regulatory law of the external dimension of the Enterprise, whereas the second one is defined as the Law that regulates the relations between businessmen (as employers or masters) and workers or employees, based on the Contract of Employment, a contract -also- pertaining to Private Law, or as the regulatory Law of the internal dimension of the Enterprise, endowed -besides- of an intense employee or worker-protective sense, based on the "pro operario" principle.
Nevertheless, in spite of their differences, which many people believe deep and irreconcilable, Commercial Law and Labour Law share some features and some components: first, the common conceptual reference to the Enterprise and to the Businessman or Entrepreneur. Secondly, the fundamental importance of the Contract, as source of reciprocal obligations and also as a potential source of the law. Also there are institutions that have acted as "migratory species" between the Commercial law and the Labour Law -the Cooperative, the National Health Service (born as a social variety of the private Occupational diseases and accidents Insurances)... - And we must not forget, also, the numerous and different ways of participation of the workers, either, be in the benefits or in the own direction of the Enterprise, which -by the moment- only could have been implemented through Commercial Law techniques.
