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Se describen, en primer lugar, las características del derecho al trabajo en España como derecho fundamental desde la Constitución de 1978 hasta la crisis de 2008. A continuación se analiza el impacto de esa crisis económica durante los años 2008 y 2009 sobre el derecho al trabajo. En tercer lugar se analizan las diversas reformas laborales efectuadas desde 2010 y los cambios en el ejercicio del derecho al trabajo después de cada reforma legal. Finalmente, se valora el uso de la figura legislativa del Decreto-ley en estas reformas, concluyendo que las modificaciones legales realizadas han intentado paliar problemas estructurales de largo plazo más que generar estímulos económicos a corto plazo, y han modificado la manera en que se ejerce el derecho al trabajo en España.
Firstly, main structural features of the right to work in Spain as a fundamental right are described from 1978 Constitution to the 2008 crisis. Then, impact of that economic crisis on the right to work during 2008 and 2009 is assessed. At third place labour market legal reforms implemented since 2010 are analized, together with changes on the exercise of the right to work after every legal reform. Finally, the use of Government emergency legislation for these reforms is assessed, concluding that implemented labour market legal changes have been aimed to tackle long-term structural problems rather than to generate short-term economic stimulus, and have altered the exercise of the right to work in Spain.
