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Alberto Mirabal Martínez, Gerardo Zapata Rotundo
En la presente investigación de naturaleza empírica y corte cuantitativo, fueron abordadas algunas causales que suelen incidir en la disposición a participar en grupos de trabajo. La unidad de análisis estuvo representada por estudiantes pertenecientes a una institución universitaria del sector público quienes con base en sus conocimientos y experiencia acumulada a lo largo de sus estudios, se les consultó sobre el particular. El trabajo partió sobre la revisión teórica de algunos procesos grupales que con tendencia a presentarse solapadamente en el seno organizativo o institucional, pueden reflejarse en cualquier ente y población indistintamente de su naturaleza, e impactar de manera significativa en la decisión de trabajar bajo ese esquema. Los resultados demostraron que dentro de la conformación grupal existe una base estructural y emocional que sin contraponerse, promueve y atenta respectivamente para la referida integración por la implicación formal de lograr los propósitos previstos y por el perjuicio relacional originado por las discrepancias en las asignaciones de trabajo entre los distintos integrantes. En ese orden de ideas, se identificaron para cada componente los factores más determinantes y se establecieron recomendaciones en el particular.
Nesta pesquisa de natureza empírica e do tipo quantitativo, foram abordadas algumas causais que podem incidir na disposição a participar em grupos de trabalho. A unidade de análise esteve representada por estudantes pertencentes a una instituição universitária do setor público aos quais, com base em seus conhecimentos e experiência acumulada ao longo de seus estudos, foram consultados sobre o particular. O trabalho começou com uma revisão teórica de alguns processos grupais que com tendência a se apresentar, de maneira conjunta, no âmbito organizativo ou institucional, podem se refletir em qualquer ente e população, indistintamente de sua natureza, e impactar de maneira significativa na decisão de trabalhar sob esse esquema. Os resultados demonstraram que dentro da conformação grupal existe uma base estrutural e emocional que, sem se contrariar, promove e atenta respectivamente para a referida integração, pela implicação formal de lograr os propósitos previstos e pelo prejuízo relacional originado pelas discrepâncias nas assinações de trabalho entre os distintos integrantes. Nessa ordem de idéias, se identificaram para cada componente os fatores mais determinantes e se estabeleceram recomendações no particular.
This study, based on quantitative research, revealed several causes which influence students' willingness to participate in group work. The unit of analysis was made up of state university students who, based on their knowledge and experience accumulated throughout their studies, were asked about this matter. The study reviewed the theories of some group processes that tend to lie covertly within the core of any organization or institution, reflected through any entity and population regardless of their nature, and how these processes impact significantly on the decisions of group work. The results of this paper show that, within a group, there is a structural and emotional base which, without being contradictory, both promotes and threatens the integration of any formal agreement in achieving the intended purposes of the group, and the relational damage caused by discrepancies in work assignments amongst the members of the group. In the ideas proposed, the most decisive factors for each component are identified and recommendations are given for this area.
