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Puesto que los indicadores macroeconómicos apuntan a una progresiva mejoria en España, es probable que las empresas reduzcan las medidas traumáticas para sus empleados (despidos colectivos, modificaciones sustanciales, etc.), y en su lugar retomen el interés por las políticas retributivas y los esquemas de remuneración. Entre las herramientas de retribución variable mas conocidas se encuentran las denominadas opciones sobre acciones (en adelante e indistintamente, «opciones sobre acciones)) 0 «stock options»). Este trabajo pretende revisitar las cuestiones más significativas y controvertidas entorno a la figura de las stock options desde un punta de vista jurídico.
Macroeconomicindicators are showinga progressiveimprovement in Spain.Hopefully,companieswillceaseto implement traumatic measuresfor their employees (collectiveredundancies,substantial amendmentof working conditions, etc.) and will re-focus on compensation policies. Amongst the most best-knownvariable remuneration tools stock options [hereinafter, indistinctively «stock options» or .opcionessobre acciones»)stand out. This paper aims to revisit the stock options most controversial featuresfrom a legal standpoint.
