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El derecho a la libertad ideológica es un derecho fundamental que sigue planteando en la actualidad numerosos interrogantes en el ámbito empresarial, debido a su confrontación con el poder de dirección empresarial. Para identificar en que supuestos el derecho de los trabajadores a mantener una opinión distinta de la mantenida por el empresario no puede ser motivo de amortización de su puesto de trabajo, analizaremos, que se entiende por el derecho fundamental a la libertad ideológica, y cuando, la adopción por parte del empresario de medidas de amortización de puestos de trabajo puede suponer una vulneración del derecho fundamental a la libertad ideológica de los trabajadores cuando estes mantienen una línea de pensamiento distinta de elegida por el empresario.
This paper analyzesthe fundamental right to freedom of thought, recognized in Article 16 of the Spanish Constitution. through the pronouncements of the Constitutional Court and discussestheir applicability in the field of labor relations, especially in relation to the power of corporate management.
