Acceso usuarios
Günther Löschnigg, Nora Melzer-Azodanloo
En Austria, existen diversos tipos de representantes de los intereses de los trabajadores y empresarios: las Cámaras, que se caracterizan por la afiliación obligatoria y actúan a nivel nacional o dentro de un sector económico; los comités de empresa, que se eligen por la plantilla y actúan sólo dentro de las empresas ; las coaliciones o asociaciones, que se caracterizan por la afiliación voluntaria y trabajan en los mismos niveles que las Cámaras. Todos estos representantes están legalmente legitimados para cooperar y tomar parte en cuestiones económicas. Una competencia crucial de las Cámaras, así como de las coaliciones, es el derecho de concluir convenios colectivos. Otras importantes competencias económicas de participación son: medidas "de trabajo recortado" o la conclusión de "planes sociales". También, las coaliciones tienen derecho a organizar huelgas, que está amparado por la Constitución Austriaca. A pesar de la existencia de las Cámaras con su afiliación obligatoria, hay también coaliciones con afiliados voluntarios. Cerca de 1.200.000 trabajadores de un total de 3.600.000 están afiliados a la Federación Sindical Austriaca. Durante el período 2007-2010, no hubo huelgas en Austria, y en 2011 hubo 153.000 días de huelga con 28.500 trabajadores participantes en huelgas.
In Austria there exist various types of representatives of the employees' and the employers' interests : the chambers, which are characterized by obligatory membership and act on nationwide level or within one economic sector; the works councils, which are elected by the workforce, and act only within the enterprises; the coalitions or associations, which are characterized by voluntary membership and work on the same levels as chamber. All of these representatives are legally entitled to cooperate and take part in economic issues. A crucial competence of the chambers as well as the coalitions in the right to conclude collective bargaining agreements. Other important economic competences to participate in are: "reduced work time"-measures or the conclusion of "social plans". Also, the coalitions have the right to organize strikes which is secured by the Austrian Constitution. Despite the existence of chambers with their obligatory membership there are also coalitions with voluntary members. About 1,200 000 employees out of 3600000 are member of the Austrian Trade Union. From 2007-2010 there were no strikes in Austria, in 2011 there were 153000 strikes-days with 28.500 employees going on strike
