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Luisa Corazza
Este artículo examina cambios recientes en el Derecho colectivo italiano del Trabajo. Tras el shock producido por el "caso Fiat", las relaciones industriales italianas cambiaron profundamente en los años siguientes. El carácter principal de este cambio puede resumirse como sigue: Primero, la negociación colectiva se está desplazando hacia un sistema descentralizado ; Segundo, el sistema italiano de relaciones industriales está haciéndose más y más regulado, junto con la creciente importancia de la exigencia del cumplimiento de los convenios colectivos ; Tercero, el convenio colectivo juega un papel creciente en la regulación de la huelga. Es difícil expresar una opinión definitiva, pero parece estar en construcción un nuevo Derecho de las relaciones laborales colectivas
This article examines recent changes in Italian collective labour law. After the shock produced by the "case Fiat", Italian industrial relations deeply changed in the next years. The main character of this change can be summarized as follows: First, collective bargaining is switching towards a decentralized system ; Second, Italian industrial relations system in going to be more and more regulated, together with the increasing importance of the collective agreements enforcement; Third, the collective agreement plays an increasing role in strike regulation. It is hard to express a final opinion, but a new collective labour relations law seems to be under construction.
