Acceso usuarios
Günther Löschnigg, Nora Melzer-Azodanloo, Wolfgang Schleifer
Las auditorías sociales no han sido todavía explícitamente incluidas en el Derecho austríaco. Sin embargo, pueden encontrarse herramientas similares a las auditorías sociales en la legislación de protección del trabajador y de igualdad de trato. A nivel supraempresarial, los convenios colectivos, en particular en el sector servicios y en el sector social, contienen disposiciones análogas que se implementan a nivel de empresa. En la mayoría de lo casos, las herramientas de auditoría social se diseñan para tratar cuestiones relativas a los sistemas de remuneración, al trato igual de hombres y mujeres, o a la política de empleo orientada a la familia. Por causa de la naturaleza vinculante de las disposiciones en el campo de las relaciones laborales dentro de la empresa, las auditorías sociales se diseñan a menudo como auditorías internas, las auditorías que implican a instituciones externas son raras.
Social audits have not yet been explicitly included in the Austrian law. However, tools similar to social audits can be found in employee protection legislation and equal treatment legislation. At the supra-company level, collective bargaining agreements, in particular in the services sector and in the social sector, contain analogous provisions that are implemented at the company level. In most cases, social audit tools are designed to address issues related to remuneration systems, the equal treatment of men and women, or a family-oriented employment policy. Because of the binding nature of provisions in the field of labour relations within the company, social audits are often designed as internal audits, audits involving external institutions are rare.
