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El artículo trata de los conflictos raciales derivados de la discriminación ante el mercado de trabajo de los inmigrantes procedentes del Tercer Mundo residentes en un distrito compuesto por cuatro barrios de la ciudad de Barcelona, donde la concentración de la inmigración interior y exterior es muy alta en comparación con otros barrios de la misma ciudad y otros municipios españoles. Se analizan las actitudes y la conducta de los agentes sociales, a partir de los datos de dos encuestas complementarias sobre las condiciones de vida y de trabajo de los colectivos de inmigrantes extranjeros y sobre las actitudes reacias y xenófobas de la población autóctona en relación con la presencia de extranjeros. Se diseñan las distintas estrategias y preferencias para cada uno de los agentes sociales o jugadores: Administración, empresarios, sindicatos, trabajadores autóctonos y trabajadores extranjeros. Se plasman en matrices de juego los conflictos potenciales entre unos y otros por la confluencia antagónica o no de los distintos intereses en juego. De esta forma se visualizan las situaciones de conflicto y su posible resolución.
This article deals with racial conflicts due to market discrimination of Third World immigrants in a Barcelona's district where the concentration of internal and external immigration is high compared with other districts and other Spanish towns and villages. According to survey data on labour and life conditions of immigrants, on the one hand; and xenophobic and racist attitudes, on the other, the strategies and preferences of the diverse social agents o players (Administration, employers, trade unions, Spanish workers, foreign workers) are drawn. Game theory is applied and conflict is shown through the matrixes which present different solutions of a conflict situacion.
